La región latinoamericana se encuentra inmersa en una revolución tecnológica sin precedentes, especialmente en el ámbito de las Tecnologías de la Información. Esta transformación no solo ofrece un vasto terreno de oportunidades laborales, sino que también evidencia un prometedor potencial de crecimiento en cada uno de sus países, con México y Argentina emergiendo como líderes en la búsqueda y demanda de talento tecnológico.

Datos recopilados por LinkedIn Insights revelan que alrededor de 70,000 profesionales especializados en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) están registrados en la región, siendo México el hogar de 13,424 de estos talentos. Esta fuerza laboral es altamente valorada por empleadores en diversos mercados globales, incluyendo Estados Unidos, Canadá y Europa, generando un atractivo interés en su contratación.

Las posiciones más demandadas

El estudio "Talento TI" llevado a cabo por PageGroup ha identificado las posiciones más codiciadas en América Latina durante 2023, categorizadas por verticales tecnológicas. Los desarrolladores de software encabezan la lista con un 27%, seguidos por roles enfocados en infraestructura con un 18%, y profesionales dedicados a productos digitales con un 16%.

Especialistas en seguridad y análisis de datos se posicionan con un 10% cada uno, mientras que roles relacionados con aplicaciones corporativas representan un 7%. Las posiciones de liderazgo en IT y ejecutivos de ventas cierran la lista con un 7% y un 5%, respectivamente.

Uno de los aspectos más notables reside en la dinámica salarial. La revaluación de las monedas locales ha impactado la competitividad salarial de las empresas en la región. En México, a principios de año, los profesionales tecnológicos percibían en promedio casi un 11% más en dólares en comparación con la actualidad.

Las variaciones salariales para posiciones de alta demanda presentan rangos distintos dependiendo de la experiencia. Por ejemplo, en México, un DevOps Back End .NET o Java puede ganar entre 40,000 y 120,000 pesos, mientras que un Data Scientist puede obtener entre 50,000 y 170,000 pesos. Roles en infraestructura abarcan un rango de 20,000 a 150,000 pesos mexicanos.

La relevancia académica vs el talento sin fronteras

Históricamente, la formación universitaria en TI representaba la única vía de entrada al sector. Sin embargo, esta tendencia ha experimentado un cambio notable. Las certificaciones en TI han ganado terreno como una opción ágil y enfocada para adquirir habilidades específicas.

A pesar de ello, más del 58% de los profesionales del sector aún cuentan con títulos universitarios, siendo el 52% recién graduados. Brasil lidera con 346,548 egresados en áreas STEM, seguido por México con 222,420 y Colombia con 137,016.

Retener profesionales de TI constituye un desafío significativo. Según datos de LinkedIn Insights, el 21% cambió de empresa en el último año, con una permanencia promedio de empleo de aproximadamente 1.3 años. Esto refleja una constante búsqueda de crecimiento y experiencia acelerada.

En tan solo un año, LinkedIn registró 15,000 cambios de empleo en el campo de TI y casi 7,000 anuncios de empleo en esta área. El 90% de los profesionales tecnológicos en América Latina están abiertos a nuevas oportunidades, según el estudio "Talent Trends Latam 2023" de PageGroup.

Las empresas deben tener en cuenta que el 70% de los candidatos requiere información precisa sobre políticas salariales, oportunidades de crecimiento y beneficios durante el proceso de contratación. Adaptarse a las demandas de los profesionales de TI, incluyendo la posibilidad de posiciones completamente remotas, será crucial para atraer y retener el talento más destacado de la región.